友友们好啊，希望小编的文章能给您增加一点乐趣，同时希望您能用发财的小手点点“关注”，点点赞，支持一下小编，祝您心想事成，好运连连！

哎，你有没有发现，在那些工资不太高的员工里头，有些人好像对领导没那么上心，这是咋回事呢？咱们一块儿来琢磨琢磨。

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

月薪5000，还有五险。如果是8小时工作+法定节假日休息，还是很有吸引力的。

我：我要让老板知道什么叫做“便宜没好货“

一个月三千的员工不好找，一个月三千的公司看都懒得看

老板：谁干都一样。员工：给谁干都一样。

想的太多是 HR 的通病，当年郭台铭管普工抽烟，被回怼“关你 g8 事”。难道你伺候的老板段位还能高过郭台铭？

可能有这种生物，不过都饿死灭绝了，所以现在看不到了

第一个别说月薪过万了，月薪三千都难找

能当就当，不能当就滚

就是俗话儿说了“鳖孙儿”

遍地都是这个工资 所以随时跑路

所以啊，咱们领导也得理解员工的难处，多听听他们的心声，多给些实质性的帮助和支持。这样一来，员工们感受到公司的温暖和关怀，自然也就更愿意听从领导的指挥，一起把公司建设得更好了。

对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦

别忘了点赞关注，我们评论区见！